به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر نامدار معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی ایران در نشست خبری که صبح امروز دوشنبه ۱۰ تیرماه در سالن شهید یاسینی برگزار شد، درباره شاخص‌هایی که باعث ارتقای دانشگاه و کسب رتبه اول در میان دانشگاه‌های کشور شده‌اند، اظهار کرد: این شاخص‌ها تقریباً منطبق با اهداف و ماموریت‌های اصلی دانشگاه علوم پزشکی ایران است که در واقع نمایانگر مأموریت کلان دانشگاه است.

 

وی افزود دانشگاه علوم پزشکی ایران بیش از شش و نیم میلیون نفر جمعیت تحت پوشش دارد که این جمعیت در شهرستان‌ها و استان تهران پراکنده‌اند. در استان تهران، شهرستان‌ها با بیشترین تراکم جمعیتی و مولتی‌پلیتی بالا مواجه هستند که با توجه به اهداف راهبردی دانشگاه مطرح شده است.

 

دکتر نامدار با اشاره به تأکید رئیس محترم دانشگاه اظهار داشت: علاوه بر فعالیت‌های مستمر و روزمره دانشگاه، این اهداف راهبردی باعث شده است دانشگاه در رتبه‌بندی‌های عملیاتی، بدون اتکا به امتیازهای ظاهری و غیرواقعی، جایگاه خود را تثبیت کند.

 

وی ادامه داد: دانشگاه بیش از ۲۰ هزار نفر پرسنل مستقیم و حدود ۱۰۰ هزار نفر کارکنان غیرمستقیم دارد که با دانشگاه در ارتباط هستند.

 

معاون توسعه دانشگاه درباره ارتقای کیفیت آموزش و بهبود خدمات گفت: در حوزه فرهنگ سازمانی و افزایش بهره‌وری، اقدامات مهمی انجام شده است که در چند ماه گذشته شاهد نهادینه شدن دو شاخص کلیدی بوده‌ایم. همچنین افزایش انگیزه و بهبود رفاهیات نیروهای مرتبط با دانشگاه یکی از اولویت‌ها بوده است.

 

دکتر نامدار افزود: دانشگاه در حوزه رفاهیات، دغدغه‌های اصلی پرسنل را مورد توجه قرار داده و تلاش می‌کند با ایجاد پایداری، توانمندسازی کارکنان را پیش ببرد تا در نهایت نابرابری‌ها کاهش یافته و دسترسی به خدمات برای همه نیروها – اعم از پزشک، پرستار و کارکنان پشتیبانی – بهبود یابد. خوشبختانه در حال حاضر دانشگاه علوم پزشکی ایران جزو برترین‌ها در پرداخت خدمات رفاهی و پوشش بیمه‌های تکمیلی است.

 

وی درباره آموزش ضمن خدمت نیز گفت: در هفت تا هشت ماه گذشته بیشترین میزان دوره‌های آموزشی ضمن خدمت برگزار شده است. یکی از اتفاقات مهم این دوره‌ها، اجرای فرآیند شایسته‌گزینی و جانشین‌پروری بوده است که طی هفت ماه گذشته برای بسیاری از مشاغل دانشگاه انجام شده و افراد شایسته علمی انتخاب شده‌اند.

 

دکتر نامدار درباره اهمیت جانشین‌پروری افزود: نگاه مدیریتی بحران‌محور رئیس محترم دانشگاه باعث شده است تا بانک اطلاعاتی کامل برای انتخاب جانشین‌های مناسب در پست‌های حساس به ویژه روسای بیمارستان‌ها ایجاد شود تا در مواقع ضرورت، جایگزینی فوری صورت پذیرد.

 

وی در پایان خاطرنشان کرد: اگر دانشگاه بتواند در تحقق اهداف راهبردی خود موفق باشد و در رتبه‌بندی‌ها جایگاه مناسبی کسب کند، این موفقیت به مفهوم سرمایه انسانی ارزشمند آن است؛ همان اساتید، پژوهشگران و پرسنلی که با تمام توان و همراهی مدیریت دانشگاه، در مسیر پیشرفت گام برداشته‌اند.